Рубрика: Юридические новости

Чью волю выражает закон, какими они должны быть у уважающего себя государства, и почему в отношении Сергея Трофимова закон не работает, известный бард рассказал в интервью-проекте правового портала «ЗАКОНИЯ».

Представьте, что вы приходите на работу, а вместо привычного кофе вас встречает инспектор Роструда с блокнотом и вопросами. Знакомо? Если нет — значит, у вашего работодателя всё в порядке. А если да — то эта статья https://protrud.com/%d1%83%d1%8e%d1%82-%d0%b7%d0%b0-%d1%87%d0%b5%d1%80%d1%82%d0%be%d0%b9-%d0%b3%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%b0-%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b8%d0%bc%d1%83%d1%89%d0%b5/ точно для вас. Сегодня поговорим о том, почему охрана труда в России — это не просто бумажки и проверки, а реальный способ сохранить здоровье, деньги и нервы.

Откуда вообще взялась охрана труда и почему мы обязаны её соблюдать

История охраны труда в России началась не вчера. Первые упоминания о безопасности на производстве появились ещё в дореволюционные времена, когда на уральских заводах вводили элементарные меры — например, выдавали рабочим кожаные фартуки, чтобы не обжечься о расплавленный металл. Потом были советские ГОСТы, постановления и целые институты, которые занимались тем, чтобы человек на конвейере не потерял пальцы.

Сегодня всё это закреплено в Трудовом кодексе РФ, где сразу несколько статей посвящены безопасности. Например, статья 212 обязывает работодателя обеспечить каждого сотрудника средствами индивидуальной защиты, провести инструктаж и регулярно проверять условия труда. Звучит сухо, но на деле это означает: если вам не выдали перчатки и вы порезались — это уже повод для штрафа и даже уголовной ответственности руководства.

Кто контролирует и что грозит за нарушения

Главный «страшный сон» любого работодателя — Роструд и его региональные подразделения. Они могут прийти с проверкой в любой момент, особенно если кто-то из сотрудников пожаловался. А ещё есть прокуратура, которая тоже не прочь заглянуть, если дело касается серьёзных травм.

Размеры штрафов впечатляют. Вот свежая таблица по состоянию на 2024 год:

Нарушение	Штраф для должностного лица, ₽	Штраф для юрлица, ₽
Отсутствие инструктажа	от 5 000 до 10 000	от 60 000 до 80 000
Невыдача СИЗ	от 20 000 до 30 000	от 130 000 до 150 000
Скрытие несчастного случая	от 10 000 до 20 000	от 100 000 до 200 000
Эксплуатация оборудования без декларации соответствия	от 15 000 до 25 000	от 300 000 до 400 000

А теперь представьте, что у вас небольшая компания с 20 сотрудниками. Если инспектор найдёт хотя бы два пункта из списка, сумма может достигать полмиллиона. И это без учёта возможной приостановки работы до устранения нарушений.

На практике: что должен знать каждый работник

Многие думают, что охрана труда — это забота начальства. На самом деле, вы сами можете (и должны) контролировать ряд вещей. Вот короткий чек-лист, который стоит распечатать и повесить у себя в кабинете:

• Проверьте свой договор. В нём обязательно должно быть указано, что работодатель обеспечивает безопасные условия. Если этого пункта нет — требуйте добавить.
• СИЗ — ваши лучшие друзья. Перчатки, каски, очки, наушники — всё это выдаётся бесплатно и должно соответствовать вашей профессии. Не стесняйтесь просить замену, если что-то стало непригодным.
• Инструктаж — не формальность. Перед тем как включить новый станок или залезть на высоту, вы должны пройти инструктаж и расписаться в журнале. Это не прихоть, а ваш страховой полис на случай ЧП.
• Знайте своё право на отказ. Если вы считаете, что работа опасна, вы можете отказаться от неё до устранения риска. И никто не имеет права вас за это уволить или оштрафовать.

Как проходят проверки на местах и что делать, если к вам пришли

Инспекторы обычно приходят без предупреждения. Они сразу идут на производственные участки, проверяют журналы, спрашивают у сотрудников, выдавали ли им СИЗ, и смотрят, как хранятся химикаты. Если вы — рядовой сотрудник, не паникуйте. Отвечайте честно: «Да, мне выдали каску и перчатки», «Инструктаж провели вчера, вот моя подпись». Если же вы — руководитель, то лучше заранее подготовить пакет документов:

1. Приказ о назначении ответственного за охрану труда.
2. Журналы инструктажей за последние три года.
3. Акты спецоценки условий труда.
4. Декларации соответствия на всё оборудование.
5. Накладные на выдачу СИЗ с подписями сотрудников.

Главное — не пытайтесь ничего скрыть. Лучше честно показать, что вы работаете над ошибками, чем получить штраф за сопротивление проверке.

Маленькие хитрости, которые экономят большие деньги

Есть несколько простых правил, которые помогают избежать проблем. Работодатели их часто игнорируют, а зря:

• Делайте фото-отчёты. Каждый раз, когда выдаёте новые СИЗ, фотографируйте сотрудника в них и прикладывайте к журналу. Это доказательство, что вы всё выдали.
• Проводите микро-инструктажи. Пять минут перед началом смены — и вы уже снизили риск травм на 30 %.
• Не экономьте на мелочах. Замена лампочки в подсобке за 50 рублей может предотвратить падение с лестницы и траты на больничный.
• Создайте «чёрный ящик» жалоб. Простая коробка, куда сотрудники могут анонимно кидать замечания. Раз в месяц просматривайте и устраняйте проблемы.

Как технологии меняют охрану труда

Современные компании всё чаще используют цифровые решения. Например, мобильные приложения, где сотрудник может за 30 секунд пройти инструктаж и сразу получить электронную подпись. Или датчики на оборудовании, которые отключают станок, если кто-то заходит в опасную зону без каски. Есть даже VR-тренажёры, где можно «почувствовать», каково это упасть с высоты, не рискуя жизнью. Это не фантастика — это уже работает в крупных заводах и на стройках.

Так что охрана труда в России — это не про страх, а про уважение к себе и своим сотрудникам.

Советы не праздные, а то у людей уже нервы сдают – трагедия в Рязанской области тому пример. Итак:

— Поставьте себе конкретную цель (и не одну) на период самоизоляции, составьте график/расписание её исполнения и неукоснительно дисциплинированно работайте над ней так же, как бы вы работали в обычном режиме.Например, вы хотите освоить французский (итальянский, шведский, арамейский) язык на уровне новичка. Распределяете себе занятия на каждый день в строгое время и неукоснительно работаете над этим делом.- Другим пунктом в ежедневном расписании может стать занятие спортом в домашних условиях в рамках цели типа «сесть на шпагат» или «научиться жонглировать тремя апельсинами» или «сбросить 5 кг». И вот следом за занятиями арамейским языком вы приступаете к домашней тренировке.- Далее пункт из серии, например, ознакомление с мировой историей искусства, о чем вы всегда мечтали, но времени не хватало. Многие музеи, такие как Лувр, открыли роскошные онлайн-экскурсии. И таким образом у вас после спорта, например, просмотр экскурсии или очередного выпуска из Цикла лекций Паолы Волковой в Ютьюбе.- Далее у вас по расписанию кулинарный поединок с близкими. Заранее запланируйте на неделю, какие новые блюда вы хотите приготовить и съесть так, чтобы каждый день было что-то новое и необычное. — Летнего отпуска нас всем не видать, поэтому если в какие-то часы дня в ваши окна светит солнце таким образом, что вы можете открыть их и находиться под прямыми солнечными лучами, пользуйтесь этой возможностью максимально часто.

Просто распахивайте окна, включайте обогреватели рядом с собой, если они есть и в комнате прохладно, и прямо на весеннем солнце грейтесь/занимайтесь спортом. Каждый день по часу хотя бы на открытом солнце с книгой или утренней зарядкой — хорошее подспорье, чтобы сохранить и физическое и психическое здоровье.И еще: подпишитесь на важные первоисточники по событиям или законодательным актам, которые касаются именно вас и имеют исключительно функциональное значение. Остальное отрежьте насовсем из вашего поля внимания и заполните его чем-то полезным. После самозиолирования такие знания ой как понадобятся.

На состоявшемся 2 апреля заседании Совет ФПА РФ утвердил Правила включения в соглашение адвоката с доверителем условия о вознаграждении, зависящем от результата оказания юридической помощи. Документ принят во исполнение п. 4.1 ст. 25 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», введенного Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. № 400-ФЗ. «Мы можем считать своей победой институционализацию в Законе об адвокатуре “гонорара успеха”», – подчеркнул президент ФПА РФ Юрий Пилипенко, отметив, что Правила в большей степени ориентированы на свободу договора. Вице-президент ФПА РФ Михаил Толчеев обратил внимание на «гибкость и умение слышать позиции друг друга», которые проявил Совет ФПА РФ, согласившись с тем, что «Правила очень важны для применения адвокатами и не следует плодить новых сущностей, разбирая их до мельчайших деталей».

Как сообщалось ранее, проект документа, созданный рабочей группой по подготовке правил применения «гонорара успеха» во исполнение требований п. 4.1 ст. 25 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», обсуждался на заседании Совета ФПА РФ 14 февраля, где было принято решение продлить работу над документом, а до принятия Правил при заключении соглашений о выплате «гонорара успеха» руководствоваться положениями Кодекса профессиональной этики адвоката, регулирующими этот вопрос. (Согласно п. 4.1 ст. 25 Закона об адвокатуре в соответствии с правилами, установленными Советом ФПА РФ, в соглашение об оказании юридической помощи может включаться условие, согласно которому размер выплаты доверителем вознаграждения ставится в зависимость от результата оказания адвокатом юридической помощи, за исключением юридической помощи по уголовному делу и по делу об административном правонарушении. – Прим. ред.)

2 апреля президент ФПА РФ Юрий Пилипенко представил членам Совета ФПА РФ доработанный проект Правил включения в соглашение адвоката с доверителем условия о вознаграждении, зависящем от результата оказания юридической помощи. «Мы можем считать своей победой институционализацию в Законе об адвокатуре “гонорара успеха”, который был ранее поставлен под сомнение Конституционным Судом РФ. Теперь для адвокатов этот институт является абсолютно законным», – сказал он. Отметив лапидарность обновленного проекта, Юрий Пилипенко подчеркнул, что теперь Правила в большей степени ориентированы на принцип свободы договора, предоставляя адвокату, как самостоятельному субъекту оказания правовой помощи, возможность вместе со своим доверителем определять детали применения «гонорара успеха».

В обсуждении проекта приняли участие президент ФПА РФ Юрий Пилипенко, первый вице-президент ФПА РФ Евгений Семеняко, вице-президенты ФПА РФ Геннадий Шаров, Михаил Толчеев, Николай Рогачев, Ирина Кривоколеско, президент АП Воронежской области Олег Баулин, президент АП г. Москвы Игорь Поляков, президент АП Костромской области Николай Жаров, президент АП Хабаровского края Виктор Кушнарев, члены Совета ФПА РФ Елена Авакян, Христофор Иванян, Андрей Яковлев.

По итогам обсуждения большинством голосов проект Правил включения в соглашение адвоката с доверителем условия о вознаграждении, зависящем от результата оказания юридической помощи, был утвержден.

В документе отмечается, что Правила приняты во исполнение п. 4.1 ст. 25 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» с учетом того, что в указанной норме законодатель реализовал свое право предусмотреть обусловленное вознаграждение в рамках законодательства об оказании квалифицированной юридической помощи, исходя из конституционных принципов правосудия и конкретных условий развития правовой системы.

Подчеркивается, что Правила регулируют включение в соглашение об оказании юридической помощи такого существенного условия, как выплата (размер выплаты) вознаграждения за юридическую помощь, когда указанная выплата (размер выплаты) обусловлена результатом оказания адвокатом юридической помощи (обусловленное вознаграждение, «гонорар успеха»), в соответствии с принципом свободы договора и ст. 327.1 ГК РФ.

Предусматривается, что положение об обусловленном вознаграждении может быть включено в соглашение для обеспечения конституционного права на получение квалифицированной юридической помощи лиц, у которых на момент заключения соглашения отсутствует возможность выплачивать вознаграждение адвокату, и в иных случаях, когда это не противоречит законодательству и Правилам.

Правила содержат ряд общих требований при применении «гонорара успеха»:

– положение об обусловленном вознаграждении не может включаться в соглашение об оказании юридической помощи по уголовному делу или по делу об административном правонарушении;

– условие об обусловленном вознаграждении предполагается разумным и обоснованным;

– включение в соглашение положения о гонораре успеха не является гарантией или обещанием положительного результата оказания юридической помощи;

– соглашение должно ясно и недвусмысленно определять результат оказания адвокатом юридической помощи, которым обусловлена выплата (размер выплаты) вознаграждения;

– обусловленное вознаграждение может определяться как твердая денежная сумма, как доля (процент) от размера удовлетворенных требований доверителя или от размера требований к доверителю, в удовлетворении которых было отказано, а также иным способом, позволяющим рассчитать размер вознаграждения;

– в соответствии с соглашением одна часть вознаграждения может быть обусловленной, а другая – подлежащей выплате адвокату вне зависимости от результата оказания юридической помощи (в том числе, авансом);

– не допускается включение в соглашение положения о выплате обусловленного вознаграждения авансом;

– при заключении соглашения адвокат обязан предупредить доверителя о том, что последнему не может быть гарантировано взыскание в качестве судебных издержек с другого лица, участвующего в деле, суммы выплаченного адвокату обусловленного вознаграждения;

– в случае если стороны предусматривают обусловленное вознаграждение за каждый из этапов оказания юридической помощи, в соглашение может быть включено условие, согласно которому невыплата (выплата в неполном объеме) обусловленного вознаграждения за очередной этап является безотзывной офертой доверителя на расторжение соглашения (ст. 429.2 ГК РФ) или отменительным условием, прекращающим права и обязанности сторон из соглашения, за исключением обязанности доверителя по выплате вознаграждения (ст. 157 ГК РФ);

– стороны вправе в соответствии со ст. 327.1 ГК РФ предусмотреть обстоятельства (например, отмена судебного акта об удовлетворении требований доверителя), наступление которых повлечет обязанность адвоката полностью или в части возвратить ранее выплаченное обусловленное вознаграждение;

– стороны вправе предусмотреть положение об обязательной выплате обусловленного вознаграждения (полностью или в части) в случае, если адвокатом оказана юридическая помощь, однако по вине доверителя положительный результат ее оказания не достигнут, или доверитель отказался от соглашения до достижения указанного результата.

* * *

Принятие Правил включения в соглашение адвоката с доверителем условия о вознаграждении, зависящем от результата оказания юридической помощи, прокомментировал вице-президент ФПА РФ Михаил Толчеев: «Правила применения “гонорара успеха” обязал нас принять законодатель. Этот инструмент ожидает активного использования, что возможно только в порядке, утвержденном Федеральной палатой адвокатов РФ. Однако первоначальная редакция, предложенная рабочей группой, вызвала критические замечания. Основное из них – излишняя казуальность регулирования. Утвержденная сегодня редакция достаточно лапидарна. Рабочая группа пришла к компромиссным решениям, что потребовало определенной гибкости. Такую же гибкость и умение слышать позиции друг друга сегодня проявил Совет ФПА, согласившись с тем, что эти Правила очень важны для применения адвокатами и не следует плодить новых сущностей, разбирая их до мельчайших деталей».

Член Совета ФПА РФ Елена Авакян, входившая в рабочую группу по подготовке Правил, обратила внимание, что это документ, ожидаемый адвокатурой. Принятые Советом ФПА РФ Правила, отметила она, «подстроены главным образом под принцип свободы договора», включают положения, содержание которых непосредственно вытекает из Федерального закона № 400-ФЗ, внесшего изменения в Закон об адвокатуре, и устанавливают общие принципы работы с «гонораром успеха».

«Правила включают в себя пункты, описывающие обусловленное вознаграждение, предмет этого вознаграждения, и положения, которые позволят адвокатам сориентироваться в этом новом институте. Для тех адвокатов, кто уже использует “гонорар успеха”, Правила открывают возможность в том случае, если их право на получение вознаграждения будет нарушено, свободно обращаться за его защитой», – пояснила Елена Авакян.

Как сообщила член Совета ФПА РФ, при подготовке Правил рабочая группа пришла к выводу, что необходимо дать возможность развиться практике применения «гонорара успеха». «В случае, если потребуется более “прицельное” регулирование, создание более жестких ограничительных норм, если будут возникать конфликтные ситуации, появятся жалобы, проблемы с применением “гонорара успеха”, мы вернемся к этому документу», – добавила она.

Также она подчеркнула важность содержащегося в Правилах прямого указания на то, что в случае невыплаты «гонорара успеха» адвокат не обязан продолжать защиту, пока доверитель не исполнит свои обязательства.

Член Совета АП Московской области Сергей Пепеляев, который также входил в рабочую группу по подготовке проекта, отметил, что «принятые Правила – это весьма компромиссный вариант. Они незначительные по объему ввиду отсутствия опыта регулирования “гонорара успеха”, но в то же время практически не содержат моментов, ограничивающих свободу договора». По его словам, разработчики Правил руководствовались закрепленным в этом документе важным аспектом, что свобода договора – это «основа основ».

«По результатам применения Правил целесообразно будет принять методические рекомендации, у Совета ФПА РФ есть соответствующие полномочия. Такие рекомендации будут необходимы, поскольку многие вопросы пока остались без решения, – считает Сергей Пепеляев. – Например, насущный вопрос: возможен ли “гонорар успеха”, если адвокат ведет гражданский иск в уголовном процессе? Многие отвечают, что невозможен, но этот ответ не очевиден». По его мнению, есть и другие моменты, которые понятны уже сейчас, иные могут выясниться позже. «Эти моменты необходимо будет раскрыть в методических рекомендациях», – заключил он.

* * *Также на заседании 2 апреля Совет ФПА РФ утвердил новую редакцию Регламента Совета ФПА РФ и новую редакцию Регламента Комиссии ФПА РФ по этике и стандартам.

Кроме того, были утверждены решения Комиссии ФПА РФ по согласованию места допуска к сдаче квалификационного экзамена на приобретение статуса адвоката и Правила адвокатских палат субъектов РФ по исполнению Порядка назначения адвокатов в качестве защитников в уголовном судопроизводстве.

Обсудив проект Положения о порядке прохождения стажировки и проект Порядка работы помощника адвоката, представленные вице-президентом ФПА РФ Светланой Володиной и советником ФПА РФ Сергеем Макаровым, Совет ФПА РФ принял решение о доработке этих документов с учетом замечаний и предложений, прозвучавших при обсуждении на заседании поступивших из адвокатских палат. 

Обращайтесь в службу занятости. Вам понадобятся паспорт РФ, трудовая книжка, документы об образовании и квалификации, справка с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца. Военный билет, если есть.Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.Согласно ст. 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Пособие начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным по сокращению.Если в течение десяти дней со дня регистрации в органах службы занятости вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы (не может быть предложена одна и та же работа дважды), включая работы временного характера, можете утратить этот статус.В первые три месяца стоящие на бирже граждане получают выплаты в размере 75% от их среднемесячного дохода, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. В последующие три месяца — в размере 60% указанного заработка. В дальнейшем — в размере 45%. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице в размере 8000 рублей и ниже минимальной — 1500 рублей.Таким образом, какая бы зарплата ни была у вас в последние месяцы работы, максимальная планка пособия все равно составит 8000 рублей в месяц, а если вы достигли предпенсионного возраста, то установленная максимальная величина пособия по безработице — 11 280 рублей. Даже если зарплата у вас была 120 000 рублей.И последнее, безработными не признаются люди, которые являются учредителями и/или участниками организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций.

Не поддавайтесь на провокации: не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, даже если просят. Пусть увольняют в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.Что можно сделать в такой ситуации?

— продолжать работать дальше, как ни в чем не бывало;- обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определенной суммы (один, два или три оклада).

Если руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.Попали в сложную ситуацию? Обращайтесь: http://advocate.zakonia.ru/

Почему бизнес боится брать кредиты на зарплату и надо ли это делать?С какими проблемами сталкиваются предприниматели и достаточны ли меры господдержки?Что говорит опыт: сколько и какие предприятия выживут в кризис, а какие неминуемо «просядут»? В интервью члену Редакционного совета ЭСМИ «ЗАКОНИЯ» Ксении Печеник об этом рассказал Юрий Савёлов, член Президиума Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ»

Нужна юридическая помощь? Обращайтесь: http://advocate.zakonia.ru/

Надо ли вводить режим ЧС, и почему этого не делают власти?Выгодно ли работодателям сейчас увольнять сотрудников?Какие «гнойники» бизнеса вскрыла эпидемия, и верно ли, что мы наблюдаем рождение новой экономической системы внутри страны и в мире?На вопросы члена Редакционного совета ЭСМИ «ЗАКОНИЯ» Ксении Печеник ответил Сергей Гебель, член Генерального совета общероссийской общественной организации «Деловая Россия».

Попали в затруднительную ситуацию, нужна помощь адвоката? Попасть на онлайн-консультацию можно по ссылке: http://advocate.zakonia.ru В апреле и мае расценки снижены в два раза.

 

 

Друзья!Мы находимся в уникальной ситуации за всю новейшую мировую историю. Угроза распространения коронавируса заставила правительства стран принимать беспрецедентные меры, которые вынужденно ограничивают население в правах. Возникли сложнейшие вопросы в области медицины, экономики и права, которые необходимо решать уже сейчас, не дожидаясь окончания пандемии.ЭСМИ «ЗАКОНИЯ» объявило сбор информации по трудовым отношениям в условиях эпидемии, случаях их нарушения и предложений по срочным изменениям в трудовом законодательстве. Также о нашем предложении Следкому и МВД о необходимости выпустить под домашний арест из СИЗО общественно неопасных подозреваемых, во избежание вспышки заболевания коронавирусом.Ждем ваши истории, мнения и предложения по адресу: markaryan@zakonia.ru   Их анализ будет включён в отчет Минюсту о мониторинге правоприменения в соответствии с заключенным Соглашением.

С уважением, Рубен Маркарьян Главный редактор ЭСМИ «ЗАКОНИЯ»,заместитель президента Гильдии российских адвокатов,член Общественного совета при Минюсте России